Cpf Là Gì

     

Bên cạnh môi trường sống hiện tại đại, sạch sẽ sẽ, thân mật với môi trường, một trong những lý do khiến ngày càng bao gồm nhiều cá nhân mong ước ao tái định cư cuộc sống thường ngày tại Singapore đó đó là hệ thống phúc lợi an sinh xã hội cực tốt tại đây.

Bạn đang xem: Cpf là gì

Khi marketing và sống trong Singapore, mặc dù cho là nhân viên hay nhà doanh nghiệp, hiểu biết về cách tính những an sinh an sinh xã hội này là điều vô cùng nên thiết.

Bài viết sau của Global links Asia nhằm ra mắt về hệ thống phúc lợi xã hội, cách tính CPF, thời hạn nộp những khoản góp phần CPF cần tại Singapore.


I. Tổng quan tiền về CPF (Central Provident Fund) trên Singapore

1. CPF là gì?

Hệ thống phúc lợi xã hội (ASXH) dành cho tất cả công dân và người lao đụng thường trú được điện thoại tư vấn là Quỹ phòng xa trung ương (Central Provident Fund - CPF). Đây là trong những chương trình hưu trí dựa vào mức đóng lâu đời nhất của châu Á. Phúc lợi xã hội nghỉ ngơi Singapore ban đầu từ thập kỷ 50 của cố gắng kỷ XX. Chương trình bây chừ đã được triển khai từ năm 1955 và sửa thay đổi lần cuối cùng vào năm 2001. Chương trình này tập trung vào định nghĩa trung tâm là 1 trong những quỹ phòng xa, do fan lao động góp phần trong suốt cuộc đời và cung cấp sự bảo đảm về tài chủ yếu khi họ nghỉ hưu hay không thể thường xuyên làm việc. Chủ công ty lớn và hầu như lao cồn địa phương (công dân hoặc thường trú nhân) trên Singapore phần đông phải triển khai đóng góp vào quỹ CPF.

Tóm lại, đóng góp vào quỹ CPF là bắt buộc đối với công dân với thường trú nhân tại Singapore , đầy đủ cá nhân

Làm vấn đề tại Singapore theo một hòa hợp đồng lao động tất cả thu nhập trên 50 SGD một tháng.Được tuyển chọn dụng để gia công việc part-time, permanent hoặc theo thời vụ (casual basis)

Tuy nhiên, đối với các công dân Singapore với thường trú nhân thao tác làm việc tại nước ngoài, góp sức vào CPF là ko bắt buộc

2. Khoản góp phần vào CPF được tính như vậy nào?

Khoản góp sức vào quỹ CPF = (Lương + các khoản chi phí phụ cấp, trợ cấp...) * Tỉ lệ góp sức vào CPF

3. Những khoản thu nhập nào bắt buộc đóng an sinh xã hội?

Đầu tiên và đặc biệt nhất chính là tiền lương. cạnh bên tiền lương, người lao đụng sẽ còn được nhận thêm những khoản phụ cấp, trợ cấp khác (VD: chi phí thưởng làm việc hiệu quả...). Những khoản trợ cung cấp này sẽ cần phải đóng CPF.

Xem thêm: Tên Quán Ăn Vặt Hay Nhất ❤️️ Cách Đặt Tên Quán An Vặt Độc Lạ Đẹp, Độc Đáo Nhất

Sau đó là danh sách những khoản tiền, trợ cấp cho phụ cấp bắt buộc phải đóng CPF:

Tiền thưởng làm việc công dụng và đi làm việc thường xuyênTiền yêu thương cho nhân viên khi ngừng năm tài chínhTiền hoa hồng, tiền thưởng cho nhân viên dựa trên phần trăm doanh thu đạt đượcPhụ cung cấp phí sinh hoạtPhụ cấp phí công tácPhụ cung cấp thêm tiền học cho nhỏ của bạn lao độngPhụ cung cấp làm ngoài giờ, có tác dụng ban đêm, ngày lễ...Tiền thưởng cho nhân viên cấp dưới dịp lễPhụ cấp tiền điện thoạiPhụ cung cấp cho nhân viên cấp dưới đi du lịchPhụ cấp tiền ăn...

=> Xin để ý rằng, danh sách trên chỉ nêu lên một vài các khoản trợ cấp vượt trội phải được tính vào lương để góp sức vào CPF. Nếu công ty doanh nghiệp/ tín đồ lao cồn tại Singapore chưa chắc chắn các khoản chi phí mình được trao có cần phải đóng CPF không thì hãy liên lạc với shop chúng tôi để cảm nhận thông tin đúng đắn và rõ ràng nhất.

4. Tỉ lệ đóng góp CPF là bao nhiêu?

Tỉ lệ góp sức CPF trên tiền lương và các khoản trợ cấp, phụ cấp... là hoàn toàn phụ thuộc vào và tuổi thọ và thu nhập của bạn lao động/người nộp.

*

*

Trên đây chỉ nên bảng trích lược, để xem được tổng thể thông tin về tỉ lệ đóng góp bắt buộc, phấn kích tham khảo tại đây.

4. Thời hạn nộp CPF

Nhà tuyển chọn dụng, chủ doanh nghiệp gồm khoảng thời hạn 14 ngày kể từ ngày trả lương để tiến hành các nhiệm vụ đóng góp vào CPF.

Xem thêm: Rent Apple Iphone 12 Pro Max 256Gb 6, Iphone 13 Pro Max 256Gb Gold

Ví dụ: hạn chót để góp phần vào CPF của mon 12 năm 2013 là vào ngày 14 tháng 1 năm 2014. Giả dụ ngày thứ 14 rơi vào trong ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần, góp phần CPF cần phải được xong vào ngày thao tác làm việc tiếp theo

Người lao động tại Singapore thừa kế các chính sách làm việc và phúc lợi rất tốt, luật Singapore cũng pháp luật rất ngặt nghèo về các điều kiện lao động làm việc. Do đó, sau khi ra đời công ty tại Singapore, Global liên kết Asia còn hỗ trợ các dịch vụ khác về hỗ trợ tuyển dụng nhân sự tại Singapore, hỗ trợ tính CPF mang đến chủ doanh nghiệp...

Quý doanh nghiệp có thể tham khảo thêm một số trong những vấn đề khi ra đời công ty trên Singapore thông qua: http://tubepphuonghai.com/vi/thanh-lap-cong-ty/dich-vu-tu-van-thanh-lap-cong-ty-tai-singaporeGlobal link Asia cung ứng gói thương mại dịch vụ tư vấn, cung cấp nghiên cứu thị trường tại Singapore sẽ giúp quý doanh nghiệp nhận định và đánh giá và hiểu sâu rộng về thị phần mục tiêu: http://www.globallinkconsulting.sg/vi/dich-vu-ho-tro/tim-kiem-doi-tac-kinh-doanh-tai-singapore